今天抱著視訊設備到了會議室，剛好遇到有一面之緣的廠商，談話談著，對方開始奉承著我們公司…除了辦公大樓，不然就是說公司經營這麼久。
我就隨意答覆了公司尚有做30年的老員工兩位還在，詳情要問那兩位老員工。
對方：『老闆一定對你們員工很好嘛，不然怎麼會有做這麼多年的員工還在？』
我聽了，只能苦笑！
近15年任職的日子裡，來來去去的員工少說上百吧，只有兩個+1個(老闆)有超過25年。被強迫離職+惡意逼離職的例子，比起2+1的案例比例少說是十倍有餘。
每個月都可以聽到主管詢問律師，『如何在不違法的前提，逼走員工？』『如何不要付遣散費？』『如何告員工』以及『如何告廠商』。就連我要提繳退休金6％的事，財會主管就以類似『會損害公司利益』拒絕，我還必須自己跑勞保局跟國稅局一趟去申訴; 結果公司懂鑽法律的洞洞，我只能自個拿單去付，無法透過公司體制付款。
現在我也只是尚有利用價值而能留著而已。遣散費….我可要在簽名之前，要小心詳細閱讀內容啊。
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